【引言】在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開五周年之際，為總結企業(yè)黨建工作好的做法和工作經(jīng)驗，集中展示黨建工作引領保障企業(yè)改革發(fā)展的成效，集團遴選了一批黨建優(yōu)秀案例。在這些優(yōu)秀黨建案例中，他們有的樹典型、立標桿，凝聚榜樣力量，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用；有的立足科技創(chuàng)新，注重培育人才，以高質(zhì)量干部人才隊伍賦能高質(zhì)量發(fā)展；有的把黨建工作與生產(chǎn)實踐深度融合，黨建與經(jīng)濟工作兩不誤；有的不斷推進黨建標準化、規(guī)范化建設，把制度優(yōu)勢轉化為管理效能。集團黨委號召各級黨組織從這些優(yōu)秀案例中學習經(jīng)驗，學習方法，對標先進找差距，不斷提升黨建工作質(zhì)量，著力打造特色黨建品牌，把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為推進集團高質(zhì)量發(fā)展再創(chuàng)佳績。
中陜核工業(yè)集團公司（以下簡稱中陜核集團）現(xiàn)有下屬二級子公司21個，職工13000多人，共有黨員3175名。近年來，中陜核集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真學習黨的十八大、十九大及歷次全會精神，認真學習全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神和習近平總書記來陜考察重要講話精神，堅決貫徹落實省委省政府和省國資委黨委決策部署，通過不斷總結理論學習模式，創(chuàng)新理論學習機制，提高理論學習效果，進一步提高黨員干部運用習近平新時代中國特色社會主義思想，應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾的能力，為推動黨建與經(jīng)濟工作的融合、實現(xiàn)兩個高質(zhì)量發(fā)展目標提供了堅實的思想政治保證。
建立“6+6”學習模式，推動理論學習走深走實走心。集團黨委通過總結“黨委中心組集中學與領導班子成員自主學，領導干部帶頭學與帶動黨員自覺學，專家教授輔導學與現(xiàn)場釋疑解惑深入學相結合”的6種學習方式，使理論學習有人帶頭、有人組織、有人指導；通過總結“圍繞習近平總書記系列重要講話和中央重大決策及時跟進學，加強理論武裝原原本本學，增強政治本領聯(lián)系思想實際學，對標先進借鑒交流學，深入基層調(diào)查研究面向實踐學，堅持問題導向促進整改提高學”的6種學習方法，使理論學習更加全面、更加深入、更加實際。
建立“學習研討”機制，深化思想認識。集團各級黨組織堅持黨委理論學習中心組制度，每年年初制定學習計劃，每月安排不少于1次的集中學習交流，每季度安排1次學習研討，兩級領導班子根據(jù)中心組學習計劃有針對性地制定個人年度學習計劃，充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范和表率作用，不斷提高自身的科學決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力與風險防范能力，五年來，集團共召開黨委理論學習中心組學習53次。同時，針對目前中陜核集團黨建和經(jīng)營工作中存在的重點和難點問題，集團建立了學習研討交流機制，在集團副處級以上干部和機關全體人員中開展學習研討，對解決理論指導實踐不夠的問題起到了積極的促進作用。
建立“教育培訓”機制，不斷提升黨員干部素質(zhì)。集團黨委將學習主體下沉至各支部、各黨小組，充分利用“三會一課”、主題黨日、紅色教育資源和學習強國等平臺，帶領黨員共同學習，促進了黨員之間的學習交流。堅持在每年主題教育和學習黨的重要理論期間，邀請專家學者舉辦學習培訓班和研討班，以專題講座和交流研討等方式，引導黨員干部牢固樹立正確的價值觀和業(yè)績觀，提高黨員干部認真學習的自覺性和專業(yè)素養(yǎng)。堅持設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，實行黨員承諾制，對先進典型進行重點培養(yǎng)，進一步發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，創(chuàng)造黨員學習先進、爭當先進的良好氛圍。堅持加強黨員、職工專業(yè)培養(yǎng)，注重學習效果，每年年初制定專業(yè)技能培訓計劃，包括黨員干部培訓、黨務干部培訓、黨支部書記培訓、通訊員培訓以及繼續(xù)教育培訓等。五年來，集團兩級黨組織舉辦和參加各類培訓100余次，參觀紅色教育基地300余次。
建立“學習測評”機制，促進提高學習成效。為全面評估集團黨員干部和各類專業(yè)人員學習成效，2021年，集團按照專業(yè)技術和職能管理情況，制定了《專業(yè)人員業(yè)務能力考試管理辦法》，測試范圍包含黨務管理、行政管理、財務管理、經(jīng)營管理等十余類專業(yè)考試，考試成績納入員工考核指標體系，作為推優(yōu)評先、職務職級晉升、崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。通過專業(yè)能力測試，在全集團范圍內(nèi)形成比追趕超的良好氛圍，將“被動的強迫學習”轉變?yōu)?ldquo;主動的自我學習”，不斷激發(fā)廣大黨員干部員工自主學習、主動學習的積極性，提高工作效率。
建立“基層調(diào)研”機制，指導基層破難題。2020年，集團黨委建立了黨支部聯(lián)系點制度，集團公司領導班子成員每人包抓基層單位1個黨支部，每年在聯(lián)系點開展“四個一”活動，即在項目現(xiàn)場開展一場主題黨日活動、上一堂黨課、與項目一線黨員進行一次交流、召開一次現(xiàn)場座談會，與支部黨員共同學習，共同研究工作中遇到的困難的問題。近兩年來，集團領導班子成員深入基層一線層調(diào)研指導工作30余次，切實幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的實際問題。
通過學習型黨組織的創(chuàng)建，集團廣大黨員干部切實把理論學習作為提升自身能力的必修課，作為解決實際問題、轉變工作作風的有效途徑，對于推動集團黨建和經(jīng)營工作起到了較好的促進作用。集團經(jīng)濟規(guī)模和經(jīng)營收入雙雙過百億，先后榮獲全國企業(yè)黨建文化優(yōu)秀單位、全國企業(yè)文化標桿單位、陜西省國企改革先鋒獎、陜西省助力脫貧攻堅優(yōu)秀企業(yè)等殊榮，為全面推進“十四五”發(fā)展和奮力譜寫新時代追趕超越新篇章打下了堅實的基礎。
