為進(jìn)一步完善中陜核置業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)理層人員選聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵與約束、管理與監(jiān)督，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升。按照干部選聘程序，結(jié)合置業(yè)公司實(shí)際，現(xiàn)公告如下：
一、基本原則
（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、選聘崗位及職數(shù)
中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。
三、推薦范圍
集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員。
四、基本條件和任職資格
（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.熟練掌握國家宏觀政策、法律知識、物業(yè)管理相關(guān)工作流程，熟悉國家相關(guān)房地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)政策和政府部門相關(guān)辦理事項(xiàng)審批程序，全面了解物業(yè)市場動態(tài)；熟悉物業(yè)管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程；對物業(yè)管理中的安全、消防、租賃、合同管理、客戶服務(wù)等內(nèi)容有較深了解；
3.有敏銳的洞察力和快速學(xué)習(xí)的能力，責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織開拓、團(tuán)隊(duì)合作能力、協(xié)調(diào)性強(qiáng)；
4.有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?br /> 5.視野開闊，胸懷坦蕩，有吃苦精神，工作作風(fēng)過硬，有擔(dān)當(dāng)。
（二）選聘人選應(yīng)同時(shí)符合以下資格條件
1.中共黨員，3年以上黨齡；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.年齡不超過45周歲，具有市場開拓能力和5年以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.在中陜核集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，或在中陜核集團(tuán)中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計(jì)5年以上；
5.身體健康，無慢性疾病，能勝任選聘崗位工作；
6.連續(xù)三年考核稱職以上等次。
五、選聘程序
(一)發(fā)布選聘通知
在公司公開發(fā)布選聘通知。在“秦云就業(yè)”、集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)公眾號、公司網(wǎng)站等平臺發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.個(gè)人填寫《中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司崗位選聘報(bào)名表》，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。若競聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消選聘。
2.資格審查：綜合管理部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
3.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。
（三）公示參加選聘人選
對參加公開選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）公開選聘
公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。評委組由集團(tuán)列席領(lǐng)導(dǎo)，物業(yè)行業(yè)專家，公司黨總支書記、總經(jīng)理助理、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)代表和職工代表構(gòu)成。競聘按照以下程序進(jìn)行：
1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
2.現(xiàn)場答辯。參加公開選聘大會的評委對競聘人員進(jìn)行提問，每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
3.民主推薦投票。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)列席領(lǐng)導(dǎo)、公司黨總支書記、物業(yè)行業(yè)專家填寫A票，總經(jīng)理助理、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)代表填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。
4.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，匯總計(jì)分人員由公司綜合管理部和經(jīng)營管理部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨總支。
（五）組織考察
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開選聘和個(gè)人工作業(yè)績情況，通過綜合研判，向公司黨總支推薦確定考察人選。
2.組織考察。按照公司黨總支確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（六）討論決定
考察情況報(bào)公司黨總支研究，決定擬任人選。
（七）體檢
考察對象在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者，不予聘任，并依次遞補(bǔ)。
（八）任前公示
對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）正式聘任
按照公司黨總支研究確定的人選，由公司黨總支會依法依規(guī)進(jìn)行聘任，聘任結(jié)果報(bào)中陜核集團(tuán)黨委工作部備案。
（十）簽訂崗位聘任協(xié)議
按照有關(guān)規(guī)定簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等契約書。
六、有關(guān)要求
（一）參加選聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消選聘資格并嚴(yán)肅處理。
（二）在選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消選聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織選聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間：2024年3月12日到3月17日。
報(bào)名方式：填寫《中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司崗位選聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬選聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱330564733@qq.com。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎證書等證明材料復(fù)印件一同交中陜核置業(yè)公司綜合管理部。
 
聯(lián)系人：肖靜媛   029-85871031
 
附件：中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司崗位選聘報(bào)名表