保障婦女兒童合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女兒童全面發(fā)展，是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要內(nèi)容?！ ?/div>
——2023年10月30日習(xí)近平總書記同全國(guó)婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)的重要講話
2023年1月1日起施行的《婦女權(quán)益保障法》（新修訂），是婦女權(quán)益保護(hù)的“基本法”、“核心法”、“關(guān)鍵法”，事關(guān)每一位女性同胞。值此“三八婦女節(jié)”來臨之際，我們對(duì)這部法律的修訂亮點(diǎn)作一解讀，祝愿每一位女性節(jié)日快樂，知法懂法，健康工作，平安生活！
亮點(diǎn)一：擴(kuò)大人身安全保護(hù)令適用范圍
《婦女權(quán)益保障法》第二十九條：
禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個(gè)人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，可以向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》將人身安全保護(hù)令的適用范圍擴(kuò)大至婚戀交友關(guān)系，特別提到，要加強(qiáng)婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障，給更多的潛在受害人提供了更有力的維權(quán)武器。
亮點(diǎn)二：明確女方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的記名權(quán)
《婦女權(quán)益保障法》第六十六條：
婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。
對(duì)夫妻共同所有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)，女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書上記載其姓名；認(rèn)為記載的權(quán)利人、標(biāo)的物、權(quán)利比例等事項(xiàng)有錯(cuò)誤的，有權(quán)依法申請(qǐng)更正登記或者異議登記，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請(qǐng)依法辦理相應(yīng)登記手續(xù)。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)于男女平權(quán)作出進(jìn)一步規(guī)定，增加了女方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利，為女方確認(rèn)并明示夫妻共同財(cái)產(chǎn)提供了明確法律依據(jù)，也有助于在離婚糾紛中明晰共同財(cái)產(chǎn)、保護(hù)女方合法權(quán)益。
亮點(diǎn)三：大力保護(hù)女性求職者
《婦女權(quán)益保障法》第四十三條：
用人單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：
（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；
（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確禁止就業(yè)招聘中對(duì)女性的歧視，并結(jié)合實(shí)際列舉了四類典型歧視行為，以便用人單位、求職者和勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解和適用，同時(shí)設(shè)有兜底條款，確保對(duì)女性的保護(hù)不留漏洞、不留死角。
亮點(diǎn)四：大力保護(hù)生育女職工
《婦女權(quán)益保障法》第四十八條：
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》加大對(duì)生育女職工的保護(hù)力度，明確了在女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，均不得降低工資和福利待遇，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。這既是對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，也是對(duì)國(guó)家生育政策調(diào)整的響應(yīng)和支持，有助于女職工更好兼顧事業(yè)與家庭。
亮點(diǎn)五：保護(hù)女性生育自主權(quán)
《婦女權(quán)益保障法》第二十一條：
禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。
醫(yī)院在對(duì)婦女進(jìn)行生育手術(shù)或其他特殊醫(yī)療行為如是否選擇剖宮產(chǎn)等問題上，可能會(huì)出現(xiàn)女性本人和丈夫或其他親屬意見不合的情形，這種情形下誰(shuí)說了算呢？新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確指出，在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。此外，禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，也是對(duì)婦女生育自主權(quán)的有效保護(hù)。
亮點(diǎn)六：重拳打擊性騷擾
《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：
禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。
受害婦女可以向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。
受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》第二十五條：
用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾：
（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；
（二）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；
（三）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；
（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；
（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；
（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；
（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》中擴(kuò)大了對(duì)性騷擾的認(rèn)定范圍，除了肢體行為外，言語(yǔ)、文字、圖像均可能構(gòu)成對(duì)女性的性騷擾，有助于全面保護(hù)女性人格權(quán)。此外，通過設(shè)立多種維權(quán)途徑和明確用人單位防止、制止性騷擾的義務(wù)，將對(duì)女性的保護(hù)落到實(shí)處。
亮點(diǎn)七：在重點(diǎn)場(chǎng)所保護(hù)女性
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條：
住宿經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
近年來，許多強(qiáng)奸、猥褻、拐賣婦女和泄露婦女隱私等違法犯罪行為都發(fā)生在賓館、酒店等住宿場(chǎng)所，為此，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》特別強(qiáng)調(diào)住宿經(jīng)營(yíng)者要規(guī)范入住管理、加強(qiáng)安全保障，在發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為時(shí)，負(fù)有報(bào)告義務(wù)，及時(shí)預(yù)防和制止針對(duì)女性的違法犯罪行為。
