為充分調(diào)動(dòng)公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步深化干部選拔任用機(jī)制改革，建立以“公開選拔、競(jìng)聘上崗”為主要方式的選人用人機(jī)制，依據(jù)公司干部管理相關(guān)規(guī)定，7月20日，健康產(chǎn)業(yè)公司黨總支組織召開了綜合管理部副部長(zhǎng)崗位公開競(jìng)聘大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)、參聘選手及干部職工代表共計(jì)20余人參加，會(huì)議由由公司副總經(jīng)理劉彥仁主持。

公司高度重視此次中層干部競(jìng)聘選拔工作，成立了競(jìng)聘考評(píng)工作組，制定了選聘方案，公布職位，公開報(bào)名，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格審查、公示，最終有9名同志符合競(jìng)聘條件，參加該崗位的面試和筆試，面試成績(jī)排名前四位的同志進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，最后綜合形成此次競(jìng)聘成績(jī)（其中面試成績(jī)占比70%，筆試成績(jī)占比30%）。

競(jìng)聘者從競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)分析等方面進(jìn)行了演講，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)題答辯。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，計(jì)分、統(tǒng)分、監(jiān)督人公開計(jì)分。9位競(jìng)聘者自信大方的精彩表現(xiàn)，既展現(xiàn)了健康產(chǎn)業(yè)人良好的精神風(fēng)貌和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，又表達(dá)了自己敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的態(tài)度與情懷。根據(jù)競(jìng)聘規(guī)則，4位同志通過(guò)面試環(huán)節(jié)進(jìn)入筆試階段。通過(guò)面試和筆試兩個(gè)階段綜合考評(píng)，最終確定推薦考察人選。

公司黨總支書記、董事長(zhǎng)李來(lái)柱對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)給予了充分肯定，對(duì)職工們表現(xiàn)出積極拼搏、昂揚(yáng)向上的風(fēng)采給予了高度贊揚(yáng)。他強(qiáng)調(diào)，本次公開競(jìng)聘活動(dòng)是為選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)后備干部隊(duì)伍，滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要；為職工搭建了展現(xiàn)自我、發(fā)揮才華的平臺(tái)，也是公司深化“三項(xiàng)制度”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措；通過(guò)公開、公平、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績(jī)突出、能力優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時(shí)補(bǔ)充人才缺口，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競(jìng)優(yōu)文化，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力、積蓄了新動(dòng)能。