為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，建立中層管理人員競爭上崗機制，不斷優(yōu)化選人用人方式，為優(yōu)秀人才提供展示實力的舞臺，生態(tài)環(huán)境公司近期開展了首輪中層管理崗位公開競聘工作。
公司黨委高度重視本次公開競聘，精心研究工作方案，領(lǐng)導(dǎo)班子、有關(guān)部門和相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志高度參與、集思廣益、精密部署、全力推進。本次競聘堅持 "公開競聘、平等競爭、人崗相適、擇優(yōu)聘任"的原則，旨在把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干選拔到中層管理崗位上來，努力提高公司的整體執(zhí)行力、創(chuàng)造力。首輪競聘共提供3個中層管理崗位，分別為生態(tài)環(huán)境公司市場事業(yè)開發(fā)部部長、中陜核工業(yè)集團綜合分析測試有限公司總經(jīng)理、中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司總經(jīng)理崗位，面向公司內(nèi)部實行公開競聘。公司成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考評組，通過演講和提問答辯等形式對競聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力進行全面考核。競聘者從個人業(yè)績、競聘優(yōu)勢和崗位工作規(guī)劃等方面進行了現(xiàn)場演講和答辯，充分展示了邏輯表達、臨場應(yīng)變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望?？荚u組按照綜合競聘者最終分?jǐn)?shù)，確定了擬聘人選。為確保競聘工作的公開公平公正，公司紀(jì)委進行全過程監(jiān)督。
管理人員競爭上崗既是國企改革三年行動方案倡導(dǎo)的重點任務(wù)，也是公司選人用人的重要渠道。通過競聘，進一步樹立了廣大干部職工的競爭意識和市場意識，努力營造勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新、力爭上游的良好企業(yè)氛圍。競聘過程中，公司上下在每個工作環(huán)節(jié)中的通力配合都反映出中陜核生態(tài)環(huán)境人凝心聚力、奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。
公司黨委書記、董事長崔拴芳在講話中就為什么要組織開展中層管理人員公開競聘，如何打造團隊的整體戰(zhàn)斗力等做了強調(diào)。下一步，公司將繼續(xù)深化落實三項制度改革，加快推進公開選拔、競爭上崗常態(tài)化步伐，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
